주휴수당 지급기준, 조건, 시기 및 지급 방법에 대해 포스팅하도록 하겠습니다. 주휴 수당은 법적으로 일주일에 15시간 이상 근무하는 경우 반드시 지급해야 하는 수당을 말하는데요. 알바, 프리랜서 등에도 적용되는 법이니 참고하시기를 바랍니다.
주휴 수당이란?
주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라, 1주일 동안 정해진 근로일(소정근로일)을 모두 출근한 근로자에게 유급휴일을 보장하고, 그 휴일에 대해 추가 임금을 지급하는 제도입니다. 사업장 규모, 업종, 고용형태(정규직, 아르바이트, 파트타임)에 관계없이 모든 근로자에게 적용됩니다.
지급 조건 및 기준
1. 주 15시간 이상 근무 – 1주간 소정근로시간(근로계약서상 정한 근무시간, 휴게시간 제외)이 15시간 이상이어야 합니다.
2. 소정근로일 개근 -근로계약서에 명시된 약속된 근무일(소정근로일)에 결근 없이 모두 출근해야 합니다.
3. 근로계약서 기준 준수 – 근로계약서상 근로일, 근로시간을 모두 충족해야 하며, 주휴일 이후 다음 주에 계속 근무 예정이어야 지급 대상입니다(퇴사자 제외).
4. 예시
주 3일 5시간씩 근무(총 15시간)하는 경우 주휴수당을 지급해야합니다. 주 근무시간이 총 15시간 이상이기 때문에 반드시 지급하셔야합니다. 다만, 주 4일 3시간씩 근무(총 12시간) 할 경우 지급 대상 아아닙니다. 그래서 보통 아르바이트 공고를 보시면 시급이 최저시급 보다 높은 경우 주휴수당이 포함된 금액이라고 참고하시면 되겠습니다.
주휴수당 계산 방법
기본 공식은 아래와 같습니다.
주휴수당 = 1주일 소정근로시간 ÷ 소정근로일 수 × 시급
예시1: 주 5일, 8시간 근무, 시급 10,030원
- 주간 근로시간: 5일 × 8시간 = 40시간
- 주휴수당 시간: 40시간 ÷ 5일 = 8시간
- 주휴수당: 8시간 × 10,030원 = 80,240원
예시2: 주 3일, 6시간 근무, 시급 10,000원
- 주간 근로시간: 3일 × 6시간 = 18시간
- 주휴수당 시간: 18시간 ÷ 3일 = 6시간
- 주휴수당: 6시간 × 10,000원 = 60,000원
월급 계산 시
(주간 근로시간 + 주휴수당 시간) × 시급 × 4.345주 ≈ 월급이라고 생각하시면 됩니다.
위의 공식은 참고하시고 직접 계산하는 방법은 주휴수당 계산기를 통해 정확하게 계산해 보시기 바랍니다. 일일이 직접 손으로 작성하기보다 요즘에는 네이버, 구글에 검색하시면 계산기가 굉장히 잘 되어 있기 때문에 해당 계산기를 이용하시는 것을 추천해 드립니다. 주휴 수당은 소정 근무시간이 충족되는 경우 반드시 지급해야 하며 지급하지 않을 경우 과태료가 발생합니다.
지급 시기 및 지급 방법
지급 시기의 경우 통상적으로 급여 지급일에 함께 지급합니다. 근로 계약서를 작성할 때 작성된 급여일에 수당을 함께 지급하시면 됩니다. 지급 방법은 급여 명세서에 주휴 수당 항목을 반드시 별도로 표시 후 임금과 함께 지급하시기를 바랍니다. 예를 들면 기본급 + 주휴수당 이런 형식으로 지급하시면 됩니다.
지금까지 주휴수당 지급 기준, 조건, 시기 및 지급 방법에 대한 포스팅이었습니다.
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